Przestań odkładać swoje życie.
Mentoring dla ludzi, którzy chcą odzyskać kierunek, postawić granice i wreszcie zacząć działać.
Jeśli to znasz, nie potrzebujesz więcej motywacji.
Wiesz, co powinieneś zrobić. Nadal tego nie robisz.
Mówisz „nie". Potem płacisz za to spokojem.
Wracasz do tego samego napięcia.
Decyzja jest już podjęta. Tylko nie w zachowaniu.
rozpoznanie → schemat → decyzja
Trzy wejścia do systemu. Wybierz swoje.
Mentoring 1:1
Dla osób, które już wiedzą, że chcą pracy bezpośredniej — bez testu i bez rozbiegu.
Zobacz, jak pracuję →Test przywiązania
Zobacz, jaki schemat najczęściej uruchamiasz w relacjach.
Zrób test →Mapa przywiązania
Jeśli chcesz zobaczyć nie tylko typ, ale cały wzorzec: reakcje, napięcia, granice i powtarzające się mechanizmy.
Zobacz mapę →Relacje.Granice.Decyzja.
Relacje
to, co się powtarzaMożna dokładnie wiedzieć, co jest nie tak — i dalej powtarzać ten sam schemat.
Z partnerem, z rodziną, z samym sobą. Najpierw nazywamy wzorzec, który wraca — nie wersję, którą wygodnie opowiadać.
Granice
to, na co pozwalaszGranica to nie deklaracja. To jest to, co robisz, kiedy coś cię kosztuje.
Granica, której nie stawiasz, staje się twoim planem dnia. Uczysz się jej w sytuacjach, które bolą — nie w teorii.
Decyzja
to, co staje się zachowaniemDecyzja nie zmienia życia, dopóki nie zmienia zachowania.
Punkt, w którym analiza się kończy. Podejmujesz ją ty — moja rola to nie pozwolić ci uciec w kolejną zwłokę.
Nie kolejny mówca od motywacji. Człowiek od decyzji.
Pracuję 1:1 z ludźmi w momentach zwrotnych — w relacjach, w granicach, w decyzjach, które od dawna czekają. Prowadzę też zawodników sportów walki w AURA Mental — to ta sama praca: wykonanie, nie deklaracje.
problem → decyzja → działanie
Jak wygląda praca, zanim cokolwiek obiecasz.
Sesja odkrywcza
Godzina rozmowy o tym, z czym przychodzisz i co odkładasz. Bez zobowiązań.
Plan działania
Cel, obszar pracy i pierwszy ruch — taki, który zaczniesz w tym tygodniu.
Mentoring w akcji
Regularna praca 1:1. Rozliczamy się z ruchu, nie z dobrych chęci.
Dowód.
Nie opinia.
Zmiana ma być widoczna w życiu, nie tylko w notatkach. Każda historia w tym miejscu będzie miała imię, kontekst i zmianę, którą widać. Nic wymyślonego.
Jedna rozmowa.
Nie musisz teraz decydować o mentoringu. Najpierw rozmowa: z czym przychodzisz, jaka jest sytuacja i czy w ogóle jest sens pracować razem.
